Le montant minimum garanti par la loi, calculé en quelques secondes à partir de votre ancienneté et de votre salaire.
Exemple pré-rempli : 8 ans et 6 mois d'ancienneté, 2 800 € bruts/mois. Modifiez les champs avec vos propres données.
Le Code du travail fixe un plancher légal pour l'indemnité de licenciement, dû dès que le salarié justifie d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue (article L1234-9). Le calcul repose sur le salaire de référence — le montant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et le tiers des 3 derniers mois, primes comprises au prorata (article R1234-4) — et sur le barème de l'article R1234-2 : un quart de mois de ce salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà de 10 ans, avec un prorata pour les mois incomplets.
Elle ne peut jamais être inférieure à ce que le salarié toucherait en cas de licenciement (article R1237-2) : c'est exactement le même calcul et le même plancher. La différence, c'est que ce montant devient un point de départ de négociation plutôt qu'un maximum — votre convention collective ou un accord peuvent prévoir mieux.